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百里杜鵑管理區管委會辦公室黨支部—— “四個引領”搭建“微園”促學習

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       第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來,為督促黨員干部切實做到真學、真懂、真用,管委會辦公室黨支部創新方式,利用手機微信群創建“學習園地”,推進學習教育常態化、制度化,取得明顯學習效果。

一是創新思維引領,搭建“微園”平臺促學習。管委會辦公室黨支部適應新形勢新要求,不斷錘煉黨員干部過硬的素質能力,促使其學習新知識,掌握新本領,開闊新思路,克服“能力危機”和“本領恐慌”,積極開拓創新性學習思路和眼界,探索靈活有效的學習方式,尋找有效載體,利用手機微信群平臺搭建“學習園地”,充分發揮其信息量大、時效性強、便于相互學習交流的特點,打破固化思維禁錮,更新思想觀念,徹底改變“相對固定時間、固定地點,一人講大家聽,固化單一”的傳統學習方式,以促進學習效果提升,不斷引導黨員干部全面掌握經濟發展、黨的建設、群眾工作等方面理論知識,牢牢抓住工作的主動權,去探索、去思考、去實踐,更好地做好本職工作,更好地服務中心工作。

二是突出政治引領,統一“微園”思想促學習。管委會辦公室黨支部扎實壓緊壓實管黨治黨政治責任,落細落實黨的建設這一項持久工程,“高溫鍛造”黨員干部黨性修養,將十九大及歷次全會精神、習近平總書記的重要論述和對貴州對畢節的重要指示批示精神等納入“微園”重要內容,堅持原原本本學、對標對表學、互相交流學,以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,原汁原味地領會,全面細致地檢視,不折不扣地抓落實。通過深入學習領會,不斷增強黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,促使大家堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,再聚思想、再鼓干勁、再抓落實,努力做新時期政治合格、品德合格、發揮作用合格,執行紀律合格的好干部,全方位、見實效地推進各項工作,不斷發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,和衷共濟堅決打贏脫貧攻堅戰、建設新發展理念示范區,以工作戰果來檢驗對黨的絕對忠誠。

三是強化教學引領,加強“微園”推送促學習。管委會辦公室黨支部創新管理模式,積極構建全體黨員干部共同參與和維護的“微園”學習共建、共管、共享長效機制。一是“每日一課”,注重學習時效。加強集中管理,明確專人負責,及時更新學習內容,每日至少在“微園”推送一篇黨建相關文章或知識,引導大家積極發表意見,分享學習體會,交流學習感想,達到以學促用的目的。截至目前,已推送黨建相關文章或知識6篇,各黨員同志已發布學習體會和感想24條。二是課堂創新,提升學習成效。堅持雙向學習模式,積極推行“微講堂”,由每名黨員在“微園地”發布業務知識和學習心得教學視頻,讓授課者坐下來成為聽課者,聽課者走上去成為授課者,著力實現理論學習有提升、基層陣地有活力。截至目前,已在“微講堂”發布教學小視頻5個。三是知行合一,提升學習實效。將營造主題教育氛圍與開展理論學習、惠民政策宣講結合起來,激發黨員干部擔當實干,對照理論找差距,著眼工作的難點痛點,全面剖析審視短板,找準癥結、對癥下藥,探索解決問題的新方法,做到知行合一,不斷提升“三服務”水平,助推中央、省、市和管理區的各項決策部署落地見效。

四是健全機制引領,拓展“微園”功能促學習。管委會辦公室黨支部倡導人人都要學有所思、學有所悟、學有所獲,培養堅強的黨性,養成良好的作風,長期反復地自覺接受教育,從工作覆蓋面、機制、內容、形式等方面創新思路,抓出特色,做出亮點,安排專人負責做好發布學習體會的督促、統計工作,不斷加強制度建設力度,有效提高學習教育的時效性,促進理論學習交流常態化和制度化,從而推動黨員干部工作水平逐步得以提高。同時,將進一步加大功能拓展力度,開設先進典型、革命歷史、為民解難等學習專欄,完善“微園”功能,不斷豐富完善學習形勢和內容,力爭通過深入學習,促使黨員干部轉作風、“興三風”、樹新風,鍛造出一批攻克壁壘的“排頭兵”、“聽黨指揮、能打勝仗、作風優良”的“攻堅軍”、人民群眾的“智囊團”和脫貧致富的“引路人”。

 


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